Oppdag nyttig innsikt

Blir CV-en din sortert bort før et menneske ser den? Mange jobbsøkere opplever å sende søknad etter søknad uten å få svar. Stillinger virker relevante, erfaringen er på plass, og CV-en ser grei ut ved første øyekast. Likevel skjer det ingenting. I mange tilfeller blir CV-en sortert bort før et menneske i det hele tatt ser den. I denne artikkelen ser vi på hvorfor det skjer, hvordan CV-er blir filtrert i dag, og hva du kan gjøre for å øke sjansen for å faktisk bli vurdert. Hva skjer med CV-en din etter at du trykker «send»? I mange rekrutteringsprosesser er det ikke et menneske som leser CV-en først. Søknader går gjennom rekrutteringssystemer som vurderer struktur, relevans og samsvar med stillingen. Hvis CV-en ikke tolkes riktig, eller ikke fremstår relevant nok, blir den ofte stoppet tidlig i prosessen. Dette betyr at selv kvalifiserte kandidater kan bli filtrert bort uten å vite hvorfor. Når CV-en ser grei ut, men likevel ikke fungerer En vanlig misforståelse er at CV-en bare trenger å se profesjonell ut. I praksis handler det like mye om tydelighet og tilpasning. En CV kan være ryddig og korrekt, men samtidig for generell. Når arbeidsgiver ikke raskt ser koblingen mellom CV-en og stillingen, går de videre. Problemet er ofte ikke manglende erfaring, men hvordan erfaringen presenteres. Hvorfor generiske CV-er forsvinner i mengden CV-er som brukes uendret til mange ulike stillinger, mangler ofte tydelig retning. Når sammendraget er bredt formulert og erfaringene ikke er vinklet mot rollen, blir CV-en vanskelig å plassere. Rekrutterere ser etter kandidater som tydelig matcher behovet deres, ikke kandidater som kanskje passer litt. I dagens arbeidsmarked er tydelig relevans viktigere enn å dekke alt. Struktur betyr mer enn mange tror CV-er som mangler klar struktur, konsekvente overskrifter eller logisk rekkefølge blir raskt krevende å lese. Dette gjelder både for mennesker og systemer. Når informasjonen ikke er lett å finne, tolkes CV-en ofte som svakere enn den egentlig er. God struktur gjør at både erfaring og kompetanse kommer tydeligere frem, uten at arbeidsgiver må lete. Små detaljer som kan stoppe CV-en tidlig Stavefeil, uklare formuleringer eller utdaterte opplysninger kan gi et uheldig inntrykk. Selv små feil kan få CV-en til å fremstå lite gjennomarbeidet. I prosesser med mange søkere blir dette ofte nok til å bli valgt bort. Det handler ikke om perfeksjon, men om å vise nøyaktighet og seriøsitet. Hvordan øke sjansen for at CV-en faktisk blir lest For å komme videre i prosessen må CV-en raskt vise relevans, være lett å skanne og tydelig forklare hvorfor du passer til rollen. Små justeringer i sammendrag, rekkefølge og språk kan gjøre stor forskjell. Det er ofte disse justeringene som skiller CV-er som blir lest, fra dem som blir sortert bort. En gjennomarbeidet CV gir arbeidsgiver en grunn til å stoppe opp. Oppsummering Hvis du sjelden får svar på søknadene dine, er det verdt å se kritisk på CV-en. I mange tilfeller handler det ikke om manglende kvalifikasjoner, men om hvordan informasjonen presenteres og tolkes. Ved å gjøre CV-en tydeligere, mer målrettet og bedre strukturert, øker du sjansen for å bli sett – og faktisk bli vurdert.

Slik kommer du på intervju i 2026 – og skriver en CV som faktisk blir lest Når kalenderen bikker over til nytt år, øker aktiviteten i arbeidsmarkedet. Mange bruker starten av året til å søke nye muligheter, og arbeidsgivere legger ofte ut stillinger tidlig i 2026. Samtidig konkurrerer du med flere søkere enn ellers i året. Det betyr at både strategi og CV må sitte. I denne guiden ser vi på hva du konkret kan gjøre i 2026 for å øke sjansen for intervju, og hvordan du skriver en CV som faktisk blir lest – både av mennesker og rekrutteringssystemer. Hvorfor starten av 2026 er et godt tidspunkt å søke jobb Mange bedrifter starter året med nye budsjetter, nye mål og nye stillinger. Samtidig har mange kandidater brukt romjulen til å oppdatere CV og LinkedIn. Det betyr høy aktivitet, men også mange muligheter. De som lykkes, er ofte de som er tidlig ute og godt forberedt. Å være klar med en gjennomarbeidet CV allerede i januar gir et fortrinn. Hva arbeidsgivere ser etter i 2026 I 2026 forventer arbeidsgivere fortsatt tydelig struktur, relevans og effektiv kommunikasjon. Samtidig har toleransen for generiske CV-er blitt lavere. Rekrutterere vil raskt forstå hvem du er, hva du kan bidra med, og hvorfor du passer til rollen. En CV må svare på disse spørsmålene innen få sekunder. Hvordan skrive en CV som gir intervju i 2026 En effektiv CV i 2026 er kort, målrettet og lett å skanne. Den fremhever relevant erfaring først, bruker klart språk og fokuserer på resultater fremfor oppgaver. CV-en bør også være tilpasset stillingen du søker, ikke bare være en generell oversikt. Små justeringer i sammendrag, rekkefølge og formulering kan utgjøre stor forskjell. Tilpass CV-en til stillingen – hver gang En av de viktigste faktorene for å komme på intervju er tilpasning. Når du justerer CV-en etter stillingen, gjør du det enklere for arbeidsgiver å se sammenhengen mellom dine erfaringer og deres behov. Dette gjelder både for menneskelig lesing og for ATS-systemer som filtrerer søknader. I 2026 er tilpasset CV ikke et pluss – det er forventet. Bruk teknologi og AI riktig i 2026 AI har blitt et vanlig verktøy i jobbsøking. I 2026 brukes AI først og fremst til å spare tid, forbedre struktur og gi bedre formuleringer. Samtidig forventes det at kandidaten selv går gjennom og tilpasser innholdet. AI bør brukes som et utgangspunkt, ikke som en ferdig løsning. Unngå vanlige CV-feil som stopper deg i 2026 Mange blir filtrert bort på grunn av feil som er enkle å unngå. For lang CV, uklart fokus, manglende resultater eller dårlig struktur gjør at CV-en mister effekt. Også tekniske feil, som CV-er som ikke fungerer i ATS-systemer, er fortsatt en vanlig årsak til avslag. En god CV i 2026 må fungere både teknisk og innholdsmessig. Hva du bør gjøre nå – før du søker i 2026 Start året med å oppdatere CV-en, rydde i erfaringene dine og lage én eller flere tilpassede versjoner. Tenk gjennom hvilke typer stillinger du ønsker, og hva arbeidsgivere faktisk ser etter i disse rollene. Jo bedre forberedt du er, desto større er sjansen for intervju. Å gjøre dette arbeidet tidlig i året gir deg et klart konkurransefortrinn. Oppsummering For å komme på intervju i 2026 må du være målrettet, tydelig og strukturert. En god CV er fortsatt et av de viktigste verktøyene i jobbsøking. Ved å tilpasse CV-en til stillingen, bruke teknologi riktig og unngå vanlige feil, øker du sjansen betydelig for å bli lagt merke til. Start året godt forberedt – og gi deg selv best mulig utgangspunkt for nye muligheter i 2026.

Hvor mange CV-er bør du ha som jobbsøker? Mange jobbsøkere lurer på om de bør bruke én og samme CV til alle søknader, eller om det er bedre å ha flere varianter. Svaret er sjelden enten eller. Antall CV-er du bør ha, avhenger av hvilke stillinger du søker og hvor ulike de er. En godt tilpasset CV kan være avgjørende for å bli lagt merke til av arbeidsgivere. Er én CV nok? Hvis du søker på svært like stillinger innen samme bransje, kan én CV fungere. Da vil kravene ofte være like, og samme erfaring og kompetanse er relevant. Likevel bør du alltid gjøre små justeringer, for eksempel i sammendraget eller rekkefølgen på erfaring. For de fleste jobbsøkere er én generell CV sjelden optimalt. Hvorfor flere CV-er ofte gir bedre resultater Ulike stillinger legger vekt på ulike ferdigheter og erfaringer. Når du sender samme CV til alle, risikerer du at viktige poenger forsvinner i mengden. Med flere CV-versjoner kan du tydelig vise hvorfor du passer til akkurat den rollen du søker. • Du fremhever relevant erfaring for hver stilling • CV-en blir mer målrettet og lett å forstå • Du øker sjansen for intervju • Du fremstår mer gjennomtenkt og profesjonell Anbefalt antall CV-er for de fleste jobbsøkere For de fleste er 2–4 CV-er et godt utgangspunkt. Dette gir nok fleksibilitet til å tilpasse søknader, uten at det blir uoversiktlig. • Én CV per stillingstype eller rolle • Én CV per bransje hvis du søker bredt • Små variasjoner i sammendrag, erfaring og ferdigheter Eksempler på når du bør ha flere CV-er Det er spesielt lurt å ha flere CV-er hvis du: • Søker både operative og administrative stillinger • Søker jobber i ulike bransjer • Har erfaring som kan vinkles på flere måter • Er nyutdannet og søker både trainee- og juniorroller Hvordan holde oversikt over flere CV-er Å ha mange CV-er trenger ikke være komplisert. Med riktige verktøy kan du enkelt lagre og redigere flere versjoner uten å miste kontroll. I EnkelCV kan du lage kopier av CV-en din og tilpasse hver versjon til ulike stillinger. Dette gjør det enkelt å oppdatere én CV uten å påvirke de andre. Kan AI hjelpe deg med flere CV-er? AI kan gjøre det enklere å lage flere CV-versjoner raskt. Du kan bruke AI til å justere språk, tone og fokus basert på stillingen du søker. Dette gir deg et godt utgangspunkt, men det er fortsatt viktig å gå gjennom og tilpasse innholdet selv. Vanlige feil å unngå Flere CV-er er nyttig, men det finnes også noen fallgruver. • Å lage for mange CV-er uten klar forskjell • Å glemme å oppdatere eldre versjoner • Å sende feil CV til feil stilling • Å stole blindt på automatiske endringer Oppsummering De fleste jobbsøkere bør ha mer enn én CV. Med 2–4 godt tilpassede CV-er kan du målrette søknadene dine bedre og øke sjansen for intervju. Ved å tilpasse CV-en til stillingen du søker, viser du arbeidsgiver at du har gjort en innsats og forstår hva rollen krever. En gjennomtenkt CV-strategi kan være forskjellen på avslag og intervju.

AI-generert CV: Lag en profesjonell CV raskere med EnkelCV Å skrive CV tar tid, og mange opplever det som vanskelig å komme i gang. Hva skal med, hvordan bør det formuleres, og hvordan vet man at CV-en faktisk ser profesjonell ut? Med AI-generert CV i EnkelCV kan du nå lage et solid utgangspunkt på få minutter, slik at du slipper å starte med et tomt dokument. AI-funksjonen er laget for å spare tid og gi deg en god start – ikke for å erstatte deg som person eller kandidat. Hva er en AI-generert CV? En AI-generert CV betyr at du bruker kunstig intelligens til å lage et førsteutkast til CV-en din. I EnkelCV skriver du kort om hvem du er, hva du har jobbet med og hvilke ferdigheter du har. Basert på dette genererer systemet en komplett CV med struktur, seksjoner og formuleringer. CV-en fylles direkte inn i editoren og merkes tydelig som AI-generert, slik at du alltid vet at dette er et utgangspunkt du selv bør gå gjennom. Slik fungerer AI-funksjonen i EnkelCV • Du skriver en kort fritekst om erfaring, kompetanse og bakgrunn • Du velger ønsket tone, for eksempel profesjonell eller resultatorientert • AI-en genererer en komplett CV-base • CV-en åpnes automatisk i editoren for videre redigering Hvorfor bruke AI til å lage CV? Mange bruker unødvendig mye tid på å formulere CV-en fra bunnen av. AI-generering gjør det enklere å komme i gang og gir deg raskt et profesjonelt utgangspunkt. Dette er spesielt nyttig hvis du er usikker på struktur, språk eller hvordan en god CV bør bygges opp. • Du slipper å starte med et tomt ark • Du får en ryddig og profesjonell struktur med én gang • Du sparer mye tid på førsteutkastet • Du kan fokusere på å gjøre CV-en personlig og relevant Viktig: Derfor bør du alltid redigere CV-en selv Selv om AI-en gir et godt og profesjonelt utgangspunkt, anbefales det på det sterkeste å gå gjennom og redigere CV-en før du bruker den i jobbsøknader. Arbeidsgivere ser etter ekte erfaring, relevante detaljer og personlig preg. AI sparer deg for grovarbeidet – men det er du som gjør CV-en sterk. • Tilpass CV-en til stillingen du søker • Legg til konkrete resultater og ansvar • Juster språket slik at det høres naturlig ut for deg • Fjern eller endre generelle formuleringer AI-generert CV og ATS-systemer Mange arbeidsgivere bruker ATS (Applicant Tracking Systems) for å sortere søknader. CV-er laget i EnkelCV, også de som er AI-genererte, følger en tydelig og ryddig struktur som er enkel å lese både for mennesker og systemer. Dette gjør det lettere å komme gjennom den første tekniske silingen, samtidig som CV-en fortsatt ser profesjonell ut for rekruttereren. Slik bruker du AI til å lage CV i EnkelCV 1. Logg inn eller opprett konto på EnkelCV 2. Velg «Generer CV med AI» 3. Beskriv kort hvem du er og hva du har jobbet med 4. Velg ønsket tone 5. Få en ferdig CV-base i editoren 6. Rediger og tilpass CV-en før du deler eller laster den ned Oppsummering Med AI-generert CV i EnkelCV får du en raskere og enklere start på CV-arbeidet. Du får et profesjonelt utgangspunkt som viser hvordan CV-en kan se ut, samtidig som du beholder full kontroll over innholdet. AI gjør grovarbeidet – du gjør CV-en personlig, relevant og klar for jobb.

Slik skriver du en god CV i Norge (2025) En god CV i Norge er først og fremst ryddig, relevant og lett å skanne. Rekrutterere bruker ofte veldig kort tid på første gjennomgang, og mange bedrifter bruker også ATS-systemer som sorterer søknader før et menneske leser dem. Denne guiden viser deg hvordan du bygger en profesjonell CV som fungerer i 2025 – uten unødvendig fyll. Hva ser arbeidsgivere etter i en CV? De fleste vurderer CV-en din på tre ting: relevans, tydelighet og troverdighet. Det betyr at du bør fremheve det som er mest relevant for jobben du søker på, bruke en enkel struktur, og beskrive erfaring med konkrete resultater – ikke generelle fraser. • Relevant erfaring og kompetanse for stillingen • Tydelige roller, perioder og ansvar • Resultater (tall, effekt, forbedringer, leveranser) • Profesjonelt språk og ryddig oppsett Hvordan bør en CV i Norge være bygget opp? Kontaktinfo (enkelt og korrekt) • Navn • Telefonnummer • E-post • Bosted (by/område holder) • Lenker (LinkedIn/portefølje) hvis relevant Kort profil (2–4 linjer) Skriv en kort oppsummering som sier hvem du er, hva du kan, og hva du søker. Tenk “overskrift på deg” – ikke livshistorie. Arbeidserfaring (nyeste først) Beskriv rollen med 2–5 punkter som viser hva du faktisk gjorde og hva resultatet ble. • Stillingsnavn + arbeidsgiver + periode • 2–5 punkter med leveranser/resultater • Bruk aktive verb (bygget, forbedret, leverte, automatiserte) Utdanning og sertifiseringer Hold det relevant. For erfarne kandidater skal dette ofte være kort. Ferdigheter Skill mellom tekniske ferdigheter, verktøy/systemer og språk. Ikke list opp alt du har sett én gang. Hvor lang bør en CV være i Norge? Som hovedregel: Nyutdannet: 1 side Erfaren: 1–2 sider Hvis du går over 2 sider bør du kutte hardt: fjern irrelevante jobber, forkort beskrivelser, og flytt detaljer til LinkedIn/portefølje. ATS og CV: slik unngår du å bli sortert bort ATS (Applicant Tracking System) leser CV-en som tekst. Komplekse tabeller, fancy layout og “design-CV” kan gjøre at systemet misforstår innholdet ditt. Derfor bør CV-en være strukturert med tydelige overskrifter og normal tekstflyt. • Bruk standard seksjoner (Erfaring, Utdanning, Ferdigheter) • Unngå tabeller og grafiske elementer for viktig info • Bruk nøkkelord fra stillingsannonsen (naturlig) • Sørg for at PDF-en er lesbar som tekst Vanlige CV-feil i Norge (og hvordan du fikser dem) • For generell CV: tilpass toppdelen til stillingen • For mye tekst: bruk korte punkt og konkrete resultater • Manglende “bevis”: legg inn tall, effekt eller leveranser • Rotete oppsett: hold deg til en tydelig mal og fast struktur • Feil fokus: fremhev det arbeidsgiver faktisk søker etter Lag CV-en raskere (og mer konsekvent) Mange skriver CV i Word og ender opp med formateringskaos og inkonsekvent struktur. En CV-bygger gjør det enklere å holde CV-en ryddig, oppdatert og klar til sending. Hvis du vil ha en raskere prosess med ferdig struktur, kan du bruke ATS-vennlige CV-maler fra EnkelCV og tilpasse innholdet til jobben du søker på. Se funksjonene og finn en arbeidsflyt som passer deg. Oppsummering En god CV i Norge i 2025 er kort, relevant og lett å skanne – og den må fungere både for mennesker og ATS. Bruk standard struktur, konkrete resultater og riktig lengde, så øker du sjansen for intervju betydelig. Registrer deg hos oss og prøv ut EnkelCV helt gratis.